Lei sobre igualdade salarial quer corrigir falhas do passado

Mulheres são particularmente maioria em profissões como enfermagem, educação no ensino fundamental, assistência social e psicologia, ao passo que homens predominam em atividades como motoristas de ônibus e caminhões, eletricistas, pedreiros e carpinteiros. Quando acontece de exercerem as mesmas funções, contudo, a desigualdade salarial emerge e geralmente tende a favorecer um dos lados – estranhamente – a despeito de a equiparação entre gêneros estar presente no artigo 461 da CLT, desde que ela foi criada, em 1º de maio de 1943, por Getúlio Vargas.

 

Estatísticas mostram que elas continuam em desvantagem. O Hay Group, empresa de consultoria organizacional, com sede em Los Angeles, mostrou que mulheres pontuam melhor que homens em 11 habilidades socioemocionais-chave, como profissionalismo, colaboração, comunicação e pensamento crítico…CONTINUE LENDO